МОТИВАЦИЯ ВЕДУЩИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФИРМЫ: ПРАКТИКА КОНТРАКТОВ НА ПРИМЕРЕ ТОО «АЗИАТСКИЙ ГАЗОПРОВОД»
Ключевые слова:
мотив, мотивация, трудовая мотивация, структура мотивации трудовой деятельности, факторный анализ, современный руководитель.Аннотация
Система мотивации ведущих руководителей фирмы информирует сотрудников о том, каковы желаемые результаты для организации, и мотивирует сотрудников действовать таким образом, чтобы достичь и превзойти эти организационные цели. Для того чтобы система мотивации была эффективной, необходимо выполнить определенное количество критических факторов. Система мотивации ведущих руководителей фирмы должна быть последовательной и в большей степени ориентированной на вознаграждение, чем на наказание. Это может привести к необходимости внедрения персонального подхода к каждому работнику, а также к действиям руководства, так и иных участников рабочего процесса. В статье представлены результаты исследования, направленного на выявление структуры мотивации трудовой деятельности руководителей. Основываясь на результатах психологического исследования выявлены факторы, лежащие в основе мотивации трудовой деятельности современных руководителей.